Муж и жена в одной компании: плюсы, минусы и подводные камни

Начну с юридической стороны вопроса — всем нам полезно понимать, какие ограничения законны, а какие нет.

Что говорит закон

Трудовой кодекс не содержит запретов на работу родственников или супругов в одной организации, в том числе в одном подразделении. Более того, установление работодателем такого запрета считается неправомерным, поскольку это уже дискриминация в сфере труда.

В коммерческой компании закон на стороне семейных пар: сам по себе факт брака не может быть причиной отказа в работе.

Отдельная история — государственный и муниципальный сектор. Там ряд законов и подзаконных актов не допускает совместной работы близких родственников, если она предполагает их подчинённость или подконтрольность друг другу.

Две принципиально разные позиции

По сути, весь спор сводится к двум точкам зрения, и каждая из них — уже готовый ответ на вопрос.

1. Одни супруги хотят работать вместе, считают это удобным и естественным.
2. Другие категорически против и чувствуют, что им это противопоказано.

Как заметил один из коллег, те, кто успешно работают вместе, — это люди с совместимостью космонавтов.

Когда работать вместе — хорошо

Самый очевидный пример — семейный бизнес: мини-гостиницы, кафе, пекарни, небольшие магазины, где заняты почти все члены семьи, включая подрастающих детей. Мы все пользовались услугами таких тёплых семейных дел.

• Общий бизнес объединяет и даёт паре общую цель.
• Супруги дополняют навыки друг друга: один силён в концепции, другой — в продвижении.
• Совместные командировки, конференции и корпоративы становятся не разлукой, а общими впечатлениями.

Поделюсь личным: мы с мужем много лет проработали в одной компании, и для нас это были почти сплошные плюсы. Мы ездили на работу на одной машине, вместе бывали на семинарах, дружили с партнёрами семьями. Был даже период, когда нас поставили в одну команду для запуска нового направления, — и руководитель решил, что этот тандем пойдёт делу только на пользу.

Где кроются риски

Но было бы наивно рисовать одну идиллию. Совместная работа проверяет отношения на прочность.

Служебные романы и распад семьи

Один из топ-менеджеров, проработавший в компании вместе с женой больше двадцати лет, влюбился в новую сотрудницу и буквально за месяц ушёл из семьи. Для его жены — доброй и любящей женщины — это стало настоящей трагедией, а работать всем вместе стало невыносимо. Ситуацию разрешили, переведя его с новой женой в другой офис.

Пресыщение общением

Есть пары, которые, работая вместе, «перегорают»: они недостаточно отдыхают друг от друга, тянут работу домой, оказываются по разные стороны рабочих конфликтов.

Одна из коллег честно призналась, что работала с мужем вместе — и одной из причин развода стало именно пресыщение общением.

Кому лучше не смешивать работу и семью

Часто люди сами прекрасно чувствуют, что им нельзя работать вместе. Причины могут быть очень разными.

• Для многих работа — это отдушина, где восстанавливаются личные границы, которые неизбежно размываются в быту.
• Кому-то важно успевать соскучиться друг по другу и не приносить рабочие дела за общий стол.
• Если оба — сильные лидеры, им может быть тесно в одном пространстве.

Мне запомнился инженер, который прямо сказал: «Я глубоко женатый человек, и работа для меня — отдушина». Он ездил в командировки как на праздник — и брак свой сохранил.

Как решить, что подходит именно вам

Универсального рецепта нет: всё зависит от конкретных людей и условий. Но есть несколько ориентиров, которые помогут не ошибиться.

1. Честно спросите себя, добавит ли совместная работа вам близости — или лишит необходимой дистанции.
2. Оцените, умеете ли вы разделять роли: дома вы супруги, на работе — коллеги.
3. Договоритесь «на берегу», как будете вести себя при рабочих разногласиях.

Хорошее пожелание для любого работающего человека простое: утром — с удовольствием на работу, а вечером с не меньшим удовольствием — домой.